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枣阳市建好“四库” 夯实人才工作基础

来源:襄网综合作者:耿晶晶

导读:今年以来,枣阳市以建好人才“四库”为重点,不断夯实人才工作基础,为科学制定人才政策、优化创新创业环境、明确引才育才重点提供重要依据,为全市经济社会发展提供强有力..

今年以来,枣阳市以建好人才“四库”为重点,不断夯实人才工作基础,为科学制定人才政策、优化创新创业环境、明确引才育才重点提供重要依据,为全市经济社会发展提供强有力人才支撑。

建立“重点人才库”,掌握精准底数。通过召开座谈会、入户走访、实地查看等方式,对全市企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作、宣传文化、教育、卫生等8类人才队伍现状、总量、结构进行全面摸底,建立人才基础台账,收录各类人才39000余人。将其中1300余名高学历、高职称、高技能、在各领域有突出贡献专家人才纳入全市“重点人才库”,逐人建立信息台账,实现重点人才信息“一表清”。

建立“人才需求库”,突出引才重点。多次到重点企事业单位走访座谈,深入调研交流各单位在人才招聘、培养、留用等方面存在的现实问题,研究解决措施,征求意见建议。建立人才供求信息月报制度,定期收集全市企事业单位岗位招聘、实习实训需求信息,纳入全市“人才需求库”中,定期对外发布,实现精准引才。

建立“平台载体库”,推动创新创业。深入走访全市校企共建研发中心、工程技术中心、院士专家工作站、特色产业园、大学生实习实训平台等人才载体,就各类人才载体在平台建设、作用发挥、取得成效等情况进行调研,收录44家平台形成“平台载体库”,并将调研中收集的问题、建议及时梳理,召开专题会议,反馈至相关主管单位,推动主管单位提高认识,切实解决现有问题,重视支持人才双创平台载体建设,激发全市人才创造活力。

建立“在外乡贤库”,助力资智回乡。结合自身实际,在当前日趋激烈的抢人大战中找准方向,将枣阳籍在外乡贤作为资智回乡重点,以镇(办、区)为单位梳理出全市在外发展乡贤名单,建立了“乡贤人才库”,收录各类枣阳籍在外人才1735人,并通过建立微信群、QQ群等形式,搭建家乡与在外乡贤之间沟通桥梁,定期发送慰问信息,通报家乡发展大事,传递乡音,通过新闻媒体、电话联络、网络沟通等多种方式宣传好回乡创业支持政策,引导带动乡贤回枣创新创业,吸引在外乡贤资本回流、项目回归。

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